مقدمه:به استناد تبصره ۲ ماده واحده مربوط به منع بکارگیری بازنشستگان در واحدهای حوزوی موضوع مصوبه ۱۱۹۷  شورای محترم عالی و به منظور ضابطه‌­مند نمودن نحوه بکارگیری و پرداخت حق­‌الزحمه بازنشستگان حوزوی و غیر حوزوی که در واحدهای حوزوی بکارگیری می‌­شوند، « آیین نامه نحوه بکارگیری و پرداخت حق‌­الزحمه کارمندان بازنشسته در واحدهای حوزوی» به شرح ذیل تدوین گردید؛ در این آیین­‌نامه منظور از واحدهای حوزوی، دبیرخانه شورای عالی حوزه­‌های علمیه، مرکز مدیریت حوزه‌­های علمیه و مدیریت حوزه علمیه اصفهان بوده و منظور از بالاترین مقام مسئول واحد حوزوی به ترتیب واحدهای مذکور دبیر شورای عالی حوزه‌­های علمیه، مدیر حوزه­‌های علمیه و مدیر حوزه علمیه اصفهان، می‌­باشد.ماده ۱: واحدهای حوزوی با پیشنهاد بالاترین مقام مسئول واحد حوزوی و تأیید هیئت موضوع تبصره ۱ مصوبه ۱۱۹۷ شورای محترم عالی می‌­توانند از خدمات کارشناسی بازنشستگان حوزوی و غیرحوزوی متخصص با مدرک تحصیلی سطح ۲ یا کارشناسی و بالاتر در قالب قرارداد ساعتی طبق این آیین­‌نامه استفاده نمایند.تبصره ۱: تشخیص ضرورت موضوع این ماده حسب مورد با بالاترین مقام مسئول واحد حوزوی می‌­باشد.تبصره ۲: بکارگیری کارمندان بازنشسته صرفاً در خدمات تخصصی مجاز بوده و بکارگیری در خدمات عمومی و اداری ممنوع است؛ تعریف و مصداق خدمات عمومی و اداری براساس مصوبات شورای عالی می‌­باشد.ماده ۲: صلاحیت‌­های عمومی کارمندان بازنشسته جذب شده در واحدهای حوزوی همان صلاحیت­‌های عمومی کارمندان واحدهای حوزوی مصرح در ماده ۴ آیین­‌نامه گزینش کارمندان واحدهای حوزوی موضوع مصوبه ۶۹۰ می‌­باشد؛ و در ابتدای بکارگیری مجدداً باید احراز گردد.ماده ۳: سقف تعداد بازنشستگان موضوع این آیین‌­نامه با لحاظ سقف اعتبارات مربوط، برای مرکز مدیریت حوزه‌­های علمیه و واحدهای تابعه آن (به صورت تجمیعی) حداکثر ۲۰ نفر و برای دبیرخانه شورای عالی حداکثر ۳ نفر و برای مرکز مدیریت حوزه علمیه اصفهان حداکثر۳ نفر خواهد بود.ماده ۴: تصدی پست­های سازمانی توسط بازنشستگان موضوع این آیین­‌نامه ممنوع می­‌باشد؛ لکن تعیین عنوان و شرح وظایف برای امور مورد تصدی بلامانع است.ماده ۵: قرارداد ساعتی خرید خدمات کارشناسی بازنشستگان موضوع این آیین‌­نامه حداکثر یک­ساله خواهد بود و تمدید آن در صورت احراز ضرورت توسط بالاترین مقام واحد حوزوی و تصویب هیئت موضوع تبصره ۱ مصوبه ۱۱۹۷ شورای محترم عالی بلامانع می‌­باشد.تبصره ۱: انعقاد هم­زمان بیش از یک قرارداد در تمامی واحدهای حوزوی ممنوع می‌­باشد؛ انعقاد قرارداد برنامه‌­ای ساعتی نیز ممنوع می­‌باشد.تبصره ۲: فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین، با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر می­‌باشد.ماده ۶: سقف ساعت کاری بازنشستگان موضوع این آیین نامه حداکثر ۸۰ ساعت می­باشد؛ روز و ساعت ورود و خروج ایشان و نحوه ثبت آن با نظر مسئول مستقیم واحد بکارگیرنده تعیین خواهد شد.تبصره: کارکرد خارج از محل خدمت حداکثر به میزان ۲۰ ساعت (با رعایت سقف ۸۰ ساعت) با تأیید مسئول مستقیم واحد بکارگیرنده، قابل محاسبه و پرداخت می‌­باشد؛ در هر حال بکارگیری یک بازنشسته در هر ماه بیش از ۸۰ ساعت ممنوع می‌­باشد.ماده ۷: در مواقع ضروری و به صورت خاص و موردی اعزام کارمندان بازنشسته بکارگیری شده به مأموریت برون شهری بلامانع است؛ دراین صورت حق مأموریت (فوق‌­العاده روزانه) ایشان برای هر روز مأموریت، مبلغی معادل ۳ ساعت، محاسبه و پرداخت خواهد شد.تبصره: در صورتی که مأموریت تا بعد از ساعت ۲۴ ادامه داشته باشد، حق بیتوته و حق تغذیه نیز براساس آیین نامه حق مأموریت موضوع مصوبه ۶۷۴ شورای عالی پرداخت خواهد شد.ماده ۸: حق الزحمه کارمندان بازنشسته بکارگیری شده در واحدهای حوزوی براساس جدول شماره یک موضوع ماده ۹ آیین‌­نامه نحوه جذب و بکارگیری کارمندان ساعتی واحدهای حوزوی مصوبه ۶۶۵ شورای عالی محاسبه و پرداخت خواهد شد.تبصره ۱: به ازای هر سال سابقه خدمت ۱/۵ درصد به مبالغ پایه جدول مذکور اضافه می‌­گردد؛ حداکثر سابقه خدمت قابل محاسبه در این تبصره ۳۰ سال می‌­باشد.تبصره ۲: با تشخیص بالاترین مقام واحد حوزوی، مبالغ پایه جدول مذکور، حداکثر ۳۰ درصد قابل افزایش می‌­باشد.ماده ۹: خدمات رفاهی موضوع مصوبه ۶۷۵ شورای عالی حوزه‌­های علمیه به این قبیل کارمندان تعلق نمی­‌گیرد؛ پرداخت هر گونه مزایای دیگر خارج از ضوابط و مقررات این آیین­‌نامه با درخواست بالاترین مقام مسئول واحد حوزوی و تأیید هیئت مذکور در تبصره ۱ مصوبه ۱۱۹۷، بلامانع می‌­باشد.ماده ۱۰: کارمندان بازنشسته موظف به رعایت کلیه ضوابط و مقررات مصوب در محیط کار می‌­باشند و در صورت تخلف نسبت به ادامه همکاری با ایشان تصمیم‌­گیری خواهد شد.ماده ۱۱: این آیین نامه در ۱۱ ماده و ۸ تبصره در تاریخ ۱۴۰۰/۰۲/۱۰ به تصویب شورای عالی حوزه‌­های علمیه رسید.  

---

اسناد پشتیبان